HR Consulting

Link Human Resources Consulting supporta ogni azienda, grande o piccola, nella gestione della più importante risorsa funzionale agli obiettivi di business. Le principali risorse di cui un'azienda deve disporre per il proprio prodotto o servizio sono quelle finanziarie e tecnologiche, ma nessuna può essere utilizzata senza quella fondamentale: le Risorse Umane.

Una volta creata la strategia di business e verificati i risultati di business per scelta della Direzione aziendale, del Temporary Manager o di Consulenti aziendali, è necessario strutturare, allineare o creare la struttura organizzativa funzionale agli obiettivi prefissati. I Consulenti Link HR Professional Solutions supportano nella definizione di quale struttura, quali persone, quali competenze e quali comportamenti deve avere l’azienda per operare in modo efficace ed efficiente.

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WHAT WE WANT

Da questa frase inizia il primo passo per la consulenza. Analizzata la strategia di business i nostri consulenti definiscono il Piano Organizzativo.  

  • Definizione struttura organizzativa ottimale
  • Definizione singoli elementi organizzativi
  • Definizione Job & Function description
  • Definizione relazioni organizzative
  • Definizione competenze distintive
  • Allineamento Vision & Mission

L'output del progetto consente di avere una visione di quale struttura organizzativa si allinea a obiettivi, cultura e storia aziendale.

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WHAT WE HAVE

Da questa frase segue il secondo passo per la consulenza. Analizzato il piano organizzativo si esegue l'analisi organizzativa in cui si analizza la struttura esistente.  

  • Definizione piano di analisi organizzativo
  • Definizione strumenti di analisi
  • Report status organizzativo
  • Report comportamento organizzativo
  • Report competenze e stili organizzativi
  • Report piano di intervento

L'output del progetto consente di avere una visione di quale struttura si dispone e di capire se è allineata agli obiettivi o se necessita di interventi correttivi.

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