La particolarità del mercato delle competenze IT rende indispensabile l’appoggio di professionisti della ricerca e selezione che conoscono le dinamiche di domanda e offerta di lavoro e riescono ad attrarre, selezionare e inserire Profili Professionali specifici per il settore IT. 

Link HR ha analizzato il mercato delle competenze IT e tarato il processo di selezione per individuare quali fattori dell’offerta di lavoro sono considerati importanti dai profili che operano in questo settore. Il processo di reclutamento e selezione segue un nuovo paradigma molto diverso rispetto a quello utilizzato per i profili tradizionali. La strategia di reclutamento, l’attraction dei Candidati, la composizione dell’offerta e la retention dei profili ICT& DIGITAL hanno delle nuove regole.  

 

• Definire la posizione ricercata e le competenze necessarie.
• Analizzare l’ambiente di inserimento.
• Comprendere i comportamenti dei profili che operano nel settore IT.
• Comprendere cosa desiderano i Candidati IT.

• Individuare una proposta per i Candidati passivi.
• Definire l’offerta lavorativa: retribuzione, benefit,  bonus, nuove competenze acquisibili, flessibilità lavorativa, ambiente e strumenti di lavoro, “Outside the box” benefits.

• Definire un piano di comunicazione adeguato.
• Strutturare un’esperienza di contatto eccellente.

• Usare un linguaggio comprensibile.
• Utilizzare contenuti non convenzionali.
• Cercare nel posto giusto.
• Proporre un progetto sfidante.

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