Il Test di valutazione supporta l’Azienda nella valutazione delle competenze, dei comportamenti, delle attitudini e della motivazione funzionali alla specifica mansione lavorativa (job profile & job description). La valutazione deve essere predittiva delle performance future.
 
I Test proposti hanno il vantaggio di essere obiettivi, oggettivi e standardizzati. Rappresentano un valido supporto alla valutazione, diminuendo il rischio di errore. L’omogeneità delle condizioni di esame per tutti i Candidati, le correzioni, le valutazioni standardizzate e la velocità rappresentano un supporto indispensabile. 

I nostri Consulenti garantiscono:

• Validità dei contenuti (con strumenti adeguati) e del costrutto
• Validità predittiva e attendibilità
• Correttezza nella somministrazione
• Esecuzione della corretta valutazione e feedback
• Rispetto delle condizioni individuali e di gruppo (istruzioni, tempi e ambiente)
• Professionalità e riservatezza

Le tipologie di test disponibili riguardano l’analisi di un Profilo a 360°. Le aree di analisi sono:

• Personalità
• Intelligenza emotiva
• Motivazione
• Comportamento organizzativo
• Leadership
• Abilità
• Forza Vendita

COLLOQUIO FEEDBACK E VERIFICA: l’efficacia e l’utilità del test viene garantita dal colloquio effettuato dal Consulente Link HR. In questa fase si verificano le ipotesi emerse dalla sua somministrazione e si redigono le evidenze in un dossier che riassume il processo di valutazione.

L’Assessment si compone di un insieme strutturato di situazioni valutative di tipo individuale e di gruppo. Grazie al processo di osservazione si fanno emergere, nel più breve tempo possibile, caratteristiche difficilmente evidenziabili dalla sola intervista o test. Le caratteristiche analizzate nel processo sono:

• Problem solving
• Negoziazione
• Leadership
• Organizzazione e Abilità manageriali
• Capacità comunicative e Capacità relazionali

Le metodologie si adattano al livello della mansione oggetto di valutazione, individuale o di gruppo, e allo specifico scopo del processo.

• Role playing
• Leaderless group discussion (ruoli liberi o assegnati)
• Scale valoriali
• Interview simulation
• In basket e fact finding
• Presentazione
• Test attitudinali

DEVELOPMENT CENTER: strumento utilizzato per lo sviluppo e per fornire ai partecipanti informazioni di feedback, affinché possano orientarsi al cambiamento e allo sviluppo in modo concreto.

• Utilizzo del feedback
• Sperimentazione di comportamenti
• Valutazione del potenziale
• Consapevolezza
• Piano di sviluppo e di azione
• Mentoring e Coaching

Con il Servizio di HR Outsourcing offriamo una soluzione completa, flessibile e scalabile per la gestione del processo di Ricerca e Selezione del Personale. La soluzione permette di esternalizzare tutte le fasi del processo di inserimento del Candidato quali: reclutamento, selezione, valutazione, assessment, inserimento lavorativo, sviluppo e retention. 

Qualità

Utilizziamo tutti i nostri strumenti e le nostre competenze per seguire il reclutamento, la selezione, il colloquio e la valutazione del Candidato. I nostri Consulenti analizzano le esigenze del Cliente traducendole nelle skills da ricercare e fondamentali per il successo aziendale.

Efficienza

Operiamo “solo quando serve” con costi flessibili e certi ma con competenze da HR Department strutturato. Dalla creazione del Job profile sino all’assunzione mettiamo in campo il nostro know how in tutte le fasi del processo. Le soluzioni sono sempre custom e scalabili.

Misurabilità

Ogni singola fase viene monitorata, misurata e analizzata per fornire al Cliente un reporting di processo. Il monitoraggio costante permette di: migliorare, modificare o cambiare la pipeline di ingresso in azienda. 

Candidate Experience

Crediamo fortemente che il Candidato sia il primo dei Clienti dell’Azienda. Un processo di Selezione efficiente, strutturato e professionale consente all’Azienda di mantenere una buona brand reputation nel mercato del lavoro di riferimento.